Die Mercedes-Benz Group AG setzt auf Verjüngung und strategische Neuaufstellung im Vorstand. Gleich vier zentrale Posten werden neu besetzt. Die Veränderungen erfolgen in einer Phase, in der der Automobilkonzern mit Herausforderungen im chinesischen Markt und Gewinnrückgängen zu kämpfen hat. Ziel der Umstrukturierung ist es, die Transformation des Unternehmens weiter voranzutreiben und den personellen Wandel an der Spitze zu beschleunigen.

Zum 30. April 2025 verlässt Sabine Kohleisen, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin, auf eigenen Wunsch das Unternehmen. Ihr Vertrag wäre regulär im November 2025 ausgelaufen, doch Kohleisen entschied sich für einen früheren Rückzug. Ihre Nachfolge tritt Britta Seeger an, die bislang als Vorständin für den Vertrieb tätig war. Seeger gilt als treibende Kraft hinter der Digitalisierung der Vertriebswege und der Neuausrichtung der Marke. Ihre Einarbeitung in die neue Rolle beginnt am 1. März 2025.

Mathias Geisen, derzeit Leiter der Van-Sparte, übernimmt ab dem 1. Februar 2025 einen Sitz im Vorstand und wird ab dem 1. März 2025 Seegers Nachfolger als Vertriebschef. Geisen hat in seiner bisherigen Rolle die Van-Sparte zu einer erfolgreichen Business Unit geformt und entscheidende Impulse für das zukünftige Van-Portfolio gesetzt.

Auch der Bereich «Greater China» steht vor einem Wechsel. Hubertus Troska, der den strategisch wichtigen Markt bislang verantwortet, übergibt seine Aufgaben am 1. Februar 2025 an Oliver Thöne. Bis zu seinem Ausscheiden am 31. Juli 2025 bleibt Troska als Generalbevollmächtigter für China an Bord, um den Übergang nahtlos zu begleiten. Thöne, derzeit Leiter für Produktstrategie und Steuerung, gilt als Schüsselfigur für die Entwicklung des Produktportfolios der kommenden Dekade.

Ein weiterer prominenter Abgang erfolgt mit der Schweizerin Renata Jungo Brüngger, die nach fast zehn Jahren als Vorständin für Recht und Integrität das Unternehmen Ende Oktober 2025 verlässt, noch vor dem Auslaufen ihres Vertrages. Sie prägte den Governance-Ansatz von Mercedes-Benz massgeblich und trug entscheidend zur Verankerung der Nachhaltigkeitsstrategie bei. Ihr Nachfolger wird Olaf Schick, der von der Continental AG kommt. Schick, vormals bereits in verschiedenen Positionen bei Mercedes-Benz tätig, kehrt als erfahrener Experte für Finanzen, Controlling und Compliance zurück.

Mit den Personalwechseln signalisiert Mercedes-Benz eine klare Ausrichtung auf Verjüngung, Diversität und unternehmerische Transformation. Die neuen Vorstände bringen fundierte Erfahrung in den Bereichen Digitalisierung, Produktentwicklung und Marktstrategie mit. Diese Kompetenzen sollen helfen, die aktuellen Herausforderungen zu meistern und Mercedes-Benz nachhaltig zu positionieren. Besondere Bedeutung hat dabei der chinesische Markt, der für die Gewinne des Unternehmens von zentraler Bedeutung bleibt. Die personellen Veränderungen verdeutlichen, dass Mercedes-Benz sich für die kommenden Jahre strategisch neu aufstellt — mit einem jüngeren, agilen Vorstandsteam an der Spitze. 

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